Tässä asiakirjassa annetaan vaatimukset ja ohjeet ikäystävällisen työpaikan luomiseen tarkoituksena tuoda lisäarvoa organisaatiolle, työntekijöille, yhteisölle ja muille sidosryhmille. Tämän asiakirjan avulla organisaatio ja muut sidosryhmät voivat kehittää ikäystävällisyyttä työpaikalla ja toteuttaa, ylläpitää ja tukea sitä. Asiakirjaa noudattamalla organisaatiossa tai sen ulkopuolella työskenteleville ikääntyville työntekijöille tarjoutuu mahdollisuudet olla tuottavia. Tätä asiakirjaa sovelletaan kaikkiin organisaatioihin riippumatta organisaation tyypistä tai koosta sekä kaikkiin työjärjestelyihin ja työsuhdemuotoihin organisaatioiden ja työntekijöiden välillä. Vaikka organisaatioilta odotetaan huomioivaa suhtautumista kaikkiin työntekijöihin iästä riippumatta, näissä vaatimuksissa ja ohjeissa keskitytään nimenomaan ikääntyviin työntekijöihin. HUOM. Tällä ei tarkoiteta sitä, että nuoremmat työntekijät suljettaisiin pois asiakirjan vaatimuksista. Organisaatio voi räätälöidä vaatimukset ja ohjeet sopimaan omiin työtehtäviinsä ja erityispiirteisiinsä.
Tämän julkaisun valmistelusta Suomessa vastaa Yhteinen Toimialaliitto, www.ytl.fi.
Sisällysluettelo
Esipuhe
Johdanto
1 Soveltamisala
2 Velvoittavat viittaukset
3 Termit ja määritelmät
4 Johtavat periaatteet
5 Johtaminen ja ikäystävällinen organisaatiokulttuuri
5.1 Ikäystävällinen hallinto ja johtaminen
5.2 Ikäystävällinen organisaatiokulttuuri
5.3 Viestintä työpaikalla
5.4 Tasavertaiset mahdollisuudet ja ikäsyrjinnän ehkäiseminen
5.5 Positiivinen suhtautuminen kaikenikäisiin
5.6 Ikääntyvän työntekijän arvon tunnustaminen
6 Henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, töihin paluu ja työn järjestely
6.1 Henkilöstösuunnittelu
6.2 Ikääntyvien työntekijöiden rekrytointi ja töihin paluu