ISO 25550:2022:fi

Soveltamisala

Tässä asiakirjassa annetaan vaatimukset ja ohjeet ikäystävällisen työpaikan luomiseen tarkoituksena tuoda lisäarvoa organisaatiolle, työntekijöille, yhteisölle ja muille sidosryhmille. Tämän asiakirjan avulla organisaatio ja muut sidosryhmät voivat kehittää ikäystävällisyyttä työpaikalla ja toteuttaa, ylläpitää ja tukea sitä. Asiakirjaa noudattamalla organisaatiossa tai sen ulkopuolella työskenteleville ikääntyville työntekijöille tarjoutuu mahdollisuudet olla tuottavia.
Tätä asiakirjaa sovelletaan kaikkiin organisaatioihin riippumatta organisaation tyypistä tai koosta sekä kaikkiin työjärjestelyihin ja työsuhdemuotoihin organisaatioiden ja työntekijöiden välillä.
Vaikka organisaatioilta odotetaan huomioivaa suhtautumista kaikkiin työntekijöihin iästä riippumatta, näissä vaatimuksissa ja ohjeissa keskitytään nimenomaan ikääntyviin työntekijöihin.
HUOM. Tällä ei tarkoiteta sitä, että nuoremmat työntekijät suljettaisiin pois asiakirjan vaatimuksista. Organisaatio voi räätälöidä vaatimukset ja ohjeet sopimaan omiin työtehtäviinsä ja erityispiirteisiinsä.

Tämän julkaisun valmistelusta Suomessa vastaa Yhteinen Toimialaliitto, www.ytl.fi.

Sisällysluettelo

Esipuhe
Johdanto
1 Soveltamisala
2 Velvoittavat viittaukset
3 Termit ja määritelmät
4 Johtavat periaatteet
5 Johtaminen ja ikäystävällinen organisaatiokulttuuri

5.1 Ikäystävällinen hallinto ja johtaminen
5.2 Ikäystävällinen organisaatiokulttuuri
5.3 Viestintä työpaikalla
5.4 Tasavertaiset mahdollisuudet ja ikäsyrjinnän ehkäiseminen
5.5 Positiivinen suhtautuminen kaikenikäisiin
5.6 Ikääntyvän työntekijän arvon tunnustaminen

6 Henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, töihin paluu ja työn järjestely

6.1 Henkilöstösuunnittelu
6.2 Ikääntyvien työntekijöiden rekrytointi ja töihin paluu
6.3 Töiden jakaminen

7 Työn suunnittelu

7.1 Työntekijän kapasiteetti - yksilöllisyyden huomioiminen
7.2 Joustavat työjärjestelyt

8 Terveys ja hyvinvointi

8.1 Terveyden edistäminen työpaikalla
8.2 Fyysinen terveys työpaikalla
8.3 Henkinen ja sosiaalinen terveys työpaikalla
8.4 Muistisairaudet työpaikalla
8.5 Terveyden edistäminen työpaikalla
8.6 Työterveys ja -turvallisuus
8.7 Riskinarviointiohjelma
8.8 Työpaikan ergonomia

9 Urakehitys

9.1 Yleistä
9.2 Jatkuva urasuunnittelu
9.3 Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet
9.4 Urakehitys, työnkuvan muutokset ja urakatkokset

10 Tietämyksen hallinta ja sukupolvien välinen yhteistyö

10.1 Tietämyksen hallinta
10.2 Sukupolvien välinen yhteistyö

11 Digitalisaatio ja innovaatiot työpaikalla

11.1 Työpaikan digitalisaatio
11.2 Yhdessä luominen ja suunnittelu

12 Seuraajasuunnitelma

12.1 Yleistä
12.2 Vaatimukset
12.3 Suositukset

13 Eläkkeelle siirtyminen

13.1 Eläkkeelle siirtymisen suunnittelu
13.2 Eläkkeelle siirtyminen ja henkilökohtaiset valinnat
13.3 Eläkkeelle siirtymiseen valmistautuminen

14 Työelämässä jatkaminen

14.1 Yleistä
14.2 Työssä jatkaminen, osallisuus ja kontaktien ylläpito
14.3 Räätälöidyt työskentelyvaihtoehdot

15 Ikäystävällisen ekosysteemin arvo organisaatiolle

15.1 Yleistä
15.2 Ikääntyvä työntekijä
15.3 Paikallisyhteisöt
15.4 Senioriyrittäjät, itsensätyöllistäjät ja mikroyritykset

16 Talousosaaminen, edut ja palkinnot

16.1 Talousosaaminen
16.2 Edut ja palkinnot

17 Jatkuva parantaminen - mittarit

17.1 Yleistä
17.2 Suositukset

Liite A Ikääntymisen käsitteet ja vaikutukset (opastava)
Liite B Jatkuva yksilöllinen urakehityssuunnitelma (opastava)
Liite C Ikäystävällisen työpaikan arviointimittarit (opastava)
Liite D Esimerkkejä suoriutumisen mittaamisesta ja mittaustuloksista (opastava)
Liite E Suosituksia ja ratkaisuja pienille ja keskisuurille yrityksille (opastava)
Liite F Tiivistelmä vaatimuksista (velvoittava)

Kirjallisuus

Näytä kaikki

Esipuhe
Johdanto
1 Soveltamisala
2 Velvoittavat viittaukset
3 Termit ja määritelmät
4 Johtavat periaatteet
5 Johtaminen ja ikäystävällinen organisaatiokulttuuri

5.1 Ikäystävällinen hallinto ja johtaminen
5.2 Ikäystävällinen organisaatiokulttuuri
5.3 Viestintä työpaikalla
5.4 Tasavertaiset mahdollisuudet ja ikäsyrjinnän ehkäiseminen
5.5 Positiivinen suhtautuminen kaikenikäisiin
5.6 Ikääntyvän työntekijän arvon tunnustaminen

6 Henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, töihin paluu ja työn järjestely

6.1 Henkilöstösuunnittelu
6.2 Ikääntyvien työntekijöiden rekrytointi ja töihin paluu
6.3 Töiden jakaminen

7 Työn suunnittelu

7.1 Työntekijän kapasiteetti - yksilöllisyyden huomioiminen
7.2 Joustavat työjärjestelyt

8 Terveys ja hyvinvointi

8.1 Terveyden edistäminen työpaikalla
8.2 Fyysinen terveys työpaikalla
8.3 Henkinen ja sosiaalinen terveys työpaikalla
8.4 Muistisairaudet työpaikalla
8.5 Terveyden edistäminen työpaikalla
8.6 Työterveys ja -turvallisuus
8.7 Riskinarviointiohjelma
8.8 Työpaikan ergonomia

9 Urakehitys

9.1 Yleistä
9.2 Jatkuva urasuunnittelu
9.3 Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet
9.4 Urakehitys, työnkuvan muutokset ja urakatkokset

10 Tietämyksen hallinta ja sukupolvien välinen yhteistyö

10.1 Tietämyksen hallinta
10.2 Sukupolvien välinen yhteistyö

11 Digitalisaatio ja innovaatiot työpaikalla

11.1 Työpaikan digitalisaatio
11.2 Yhdessä luominen ja suunnittelu

12 Seuraajasuunnitelma

12.1 Yleistä
12.2 Vaatimukset
12.3 Suositukset

13 Eläkkeelle siirtyminen

13.1 Eläkkeelle siirtymisen suunnittelu
13.2 Eläkkeelle siirtyminen ja henkilökohtaiset valinnat
13.3 Eläkkeelle siirtymiseen valmistautuminen

14 Työelämässä jatkaminen

14.1 Yleistä
14.2 Työssä jatkaminen, osallisuus ja kontaktien ylläpito
14.3 Räätälöidyt työskentelyvaihtoehdot

15 Ikäystävällisen ekosysteemin arvo organisaatiolle

15.1 Yleistä
15.2 Ikääntyvä työntekijä
15.3 Paikallisyhteisöt
15.4 Senioriyrittäjät, itsensätyöllistäjät ja mikroyritykset

16 Talousosaaminen, edut ja palkinnot

16.1 Talousosaaminen
16.2 Edut ja palkinnot

17 Jatkuva parantaminen - mittarit

17.1 Yleistä
17.2 Suositukset

Liite A Ikääntymisen käsitteet ja vaikutukset (opastava)
Liite B Jatkuva yksilöllinen urakehityssuunnitelma (opastava)
Liite C Ikäystävällisen työpaikan arviointimittarit (opastava)
Liite D Esimerkkejä suoriutumisen mittaamisesta ja mittaustuloksista (opastava)
Liite E Suosituksia ja ratkaisuja pienille ja keskisuurille yrityksille (opastava)
Liite F Tiivistelmä vaatimuksista (velvoittava)

Kirjallisuus

Tuoteryhmä(t)

03.100.30 Henkilöresurssien hallinta »

Sidokset

Velvoittavat viittaukset

Tässä julkaisussa ei ole velvoittavia viittauksia

Tekninen komitea

ISO/TC 314 (SFS-julkaisut) Ageing societies »

Vahvistuspäivä

26.08.2022

Julkaisupäivä

30.08.2022

Painos

1

Sivumäärä

101

Julkaisun kieli

suomi/englanti